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作者:巅峰娱乐 龙虎发布时间:2020年01月21日 10:12:25  【字号:      】

根據大陸央視新聞,非典(SARS)專家,大陸國家衛健委高級別組組長鍾南山指出,根據目前的資料,新型冠狀病毒肺炎是肯定的人傳人,在廣東有2個病例,沒去過武漢,但家人去了武漢後染上了新型冠狀病毒肺炎,現在可以說,肯定的,有人傳人現象。北京大學醫學部免疫學教授王月丹則表示,近期確診新型冠狀病毒肺炎病例陡然增加,說明新型冠狀病毒已經不屬於有限傳染階段,人傳人的可能性還是非常大。 據新京報報導,王月丹深耕免疫學多年,2003年SARS疫情時,曾參與免疫研究。針對近期各地爆發的新型冠狀病毒,王月丹表示,「此前武漢衞健委通報中提到人傳人沒有明顯證據,後來說有限傳染,現在突然出現136名確診病例。再說有限傳染可能很難解釋,所以說人傳人的可能性還是非常大」。王月丹認為,目前密集確診的情況可能是對前期積累的疑似病例的確診,確診病例繼續增加的可能性還存在。「從現在來看對傳染來源和傳播途徑還不清楚,可能很難比較。我們只能按照對待SARS的經驗來防控。當下最緊迫的是,第一,找到攜帶新型冠狀病毒的動物;第二,盡快研發出抗體的檢測試劑,快速對疑似病例和其密切接觸者做病理檢測,確定感染來源和感染範圍。」王月丹說。王月丹認為現在還是處於傳染病爆發前期,需要密切觀察的階段:「SARS死亡率在10%左右,目前新型冠狀病毒致死率沒那麼高。但可能跟救治手段也有關係,現在救治手段比SARS時高。如果能快速找到傳染源,就能夠更有針對性的治療,死亡率會大大降低。」對於新型冠狀病毒感染的防控,王月丹表示,一是對疑似感染者進行隔離,盡快確診,對密切接觸者進行醫學觀察。國外內大部分確診病例的共同特點是到過武漢。同時,他也建議到過武漢的人盡量減少外出,如果有疑似症狀,應該盡快就醫。並且在就醫時應該告訴醫生,近期到過武漢。鍾南山表示,肯定武漢新型冠狀病毒肺炎會人傳人。(央視畫面截圖) 分享 facebook

鍾南山:武漢新型冠狀病毒肺炎肯定會人傳人

就快過年了,巅峰娱乐棋牌很多人也會趁著年後轉職潮跳槽到別的公司以換取更優渥的待遇。不過工作來來去去,卻也有無法回鍋的潛規則?有位網友近日就好奇發問「離職就無法回鍋是真的嗎?」,貼文一出也引發許多網友熱議。一名網友發問「離職就無法回鍋?」引發其他人熱烈討論。 圖片來源/PTT 分享 facebook 他在PTT提到,不二次錄用曾經離職的員工似乎是很多公司的潛規則,尤其是待遇不差的科技廠,更表示自己當初從前東家離職時,也事先被老闆告誡過無法回鍋,但他現在卻又再度要去前公司面試,讓他忍不住發文求問「我這樣是不是要收感謝函了?」 網友紛紛回應不少企業真的有這樣的潛規則,「有些企業真的是離職永不錄用,最好先探聽好」、「我是被新人搞走後,尋求幫助而厚臉皮詢問回鍋被拒,才明白離職時老闆特約飯局挽留的嘴臉的背後含義,因此上了一課」、「我們公司最近就幾個託以前主管告訴公司想回來的,送到人資就打槍了」、「台塑就是離職永不錄用」。網友提到其實能不能回鍋狀況因人而異。 示意圖/ingimage 分享 facebook 不過也有網友表示狀況因人而異,「看離職前有沒有撕破臉啊」、「看你怎麼離職的吧」、「先問你當初為何離職?」、「看當時有沒有好聚好散吧」、「看離開的原因跟和公司的關係打得如何吧」、「看離職原因跟離職時處理得好不好」。更有過來人犀利指出,其實只要能力好,根本沒有所謂的潛規則,「我曾經離職,後去別地方工作一陣子被前老闆找回去,薪水比以前高」、「我GG(註:台積電)離職後,還有被找回去面試,而且是竹科離職,被南科面試,是單位主管直接找我的,不是透過人資找」、「有能力的,高薪把你請回來,反之,降半薪都無法回去」、「假的,工作能力好回鍋薪水跳更高」」、「很多公司都很喜歡回鍋的吧,比較熟悉公司業務,馬上上手」。




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